赤ちゃんのゲップが出ないとき

イチゴは母乳を飲んだ後、なかなかゲップをしないので、そのまま放置していたら、１ヶ月検診の時、先生に「ゲップでてないでしょ。赤ちゃんのお腹、パンパンなので、ゲップさせてくださいね」と言われてしまいました。

赤ちゃんのゲップの出し方色々あるみたいです。

だっこして、赤ちゃんの体を、右に傾けてあげる。もし、それでも出ないようなら、肩に赤ちゃんの胸の辺りまでかついであげて、トントンしてやる。（これは、よくやる方法ですよね）

赤ちゃんの両脇を支えながらママのひざに座らせるような姿勢で５分（←最長）ほど居るとゲップするらしい。ゲップするのが苦手なベビは出すまでに時間がかかるようなので、気長に待ってあげると良いそうです。

お布団の上に座らせ（るような格好にさせ）、食道をまっすぐ通るようあごを片手で支えて（親指と人差し指にあごを載せるようにして、ちょっとあごを突き出すような感じ）、反対の手で背中をさする。

イチゴの場合、上記を試した結果、お座りさせてポンポン叩くより、下から上になでてあげるのが上手くいったかな。授乳直後ではなくて、しばらく何かやってて、そのあと出るといった感じです。


 

産休・育休 必要な書類

それぞれの会社にもよると思いますが、ニンニンの場合は下記の書類を提出することになっています。

*産休に入るとき会社に提出する書類
・休暇欠勤届（産前）→会社の書式のもの

*出産後、会社に提出する書類

・休暇欠勤届（産後）→会社の書式のもの
・家族異動届→会社の書式のもの

・出産手当金請求書→健保組合から支給
・出産育児一時金請求書→健保組合から支給

・育児休業申請書→会社の書式のもの

・育児休業開始時賃金月額証明書
・育児休業基本給付金支給申請書→公共職業安定所から支給
・育児休業取得者申出書（健康保険用・厚生年金用）
・厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書

上記+母子手帳の写しか出生届けの写しと、戸籍抄本を添付し、会社に提出。
 

うれしい中央区の出産支援！！(^。^ )

中央区では、下記手当・助成金がGETできます。
どれもうれしい制度です。

●新制度　妊婦健康診査公費負担拡充
中央区では、平成20年4月から都内契約医療機関において公費で受診できる回数を現行の2回から14回に拡充されました。（35歳以上の方は、超音波検査も別に受診できます。）　
妊婦さんの定期的な健康診査のうち、妊娠確定後の初回検査と、その後の2回目以降の検査及び超音波検査の検査費用の一部を助成する制度です。
また里帰り出産のため、都外の医療機関で妊婦健康診査を受診する方に検診費の助成があります。
14回ということは、ざっくり4週を1ヶ月と考えると妊娠5ヶ月目までは検診月1回＝計5回、6ヶ月から8月目まで月2回検診だから＝6回、9ヶ月から分娩までは毎週だから、4回とすると、全部で15回‥ということは、ほとんど公費で負担してくれるということです！！これはありがたい。検診だけでも結構かかりましたから。
※但し、8500円と3500円の券があり、それ以上の費用がかかった場合は実費負担になります。
詳しくは中央区のホームページをご覧下さい。

●出産支援祝品（タクシークーポン券）の支給
ご懐妊された方に対して、産婦人科への通院等の経済的な負担を軽減し、健やかな出産に寄与するため、タクシークーポン券（3万円分）を支給するものです。これも妊婦にはありがたいね。

●新生児誕生祝品（共通買物券）の支給
お子様の誕生に際し、ご家庭の経済的な負担を軽減するため、区内共通買物券（3万円）を支給します。これもいいねぇ。

母乳について

母乳って、赤ちゃんが産まれたら自然にどばどば出るもんだろうって思っていたのですが、ニンニンの場合は最初、まったく出ませんでした。なので、出産後、産院で３時間ごとに行われる授乳タイムは結構苦痛でした。出が悪い人の場合は母乳にミルクを足すのですが、毎回40ｃｃ位足していました。２人目出産の方は結構どばどば出ていて、いいなぁって思っていました。
「母乳の出がわるい」って、なんか母親失格みたいで、かなりショックでした。
どうしたらよいか先輩ママに聞いたりしていました。

その結果、得られた回答は、
①ひたすら、吸わせる
（刺激をあたえることにより、おっぱいが出なくちゃいけないんだぞぉ！という指令が体に出され、出るようになるらしい‥人間の体ってすばらしいと思います。病は気からってホントなんだと思った）

②桶谷式おっぱいマッサージ
母乳育児の大御所の桶谷式ですが、予約制でおっぱいマッサージをしてくれます。あと、母乳育児の指導もしてくれます。保険が利かないので、１回４０００円くらいでした。

③食事のバランスに気をつける
甘いもの、脂っこいものは、乳腺をつまらせる原因になるので×。ごはんをメインとし、具たくさんの味噌汁、白身さかな、など和風のものが◎。水分を多くとる。これもジュースなどは×。ノンカフェインお茶系で。

④たんぽぽコーヒー
水分をたくさん摂取するとおっぱいの出がよくなるとの関連から。コーヒーといっても、ノンカフェインのものらしい。

⑤リラックスした気分を心がける。おっぱいはストレスに弱いので、あまり自分をおいつめないで、ゆったりとした気分で授乳する。

私は④以外は試しました。おっぱいマッサージは良かったです。
ひたすら、吸わせるという回答が一番多かったですが、あとから思えば、私もこれにつきると思います。最初の一ヶ月はおっぱい丸出しで吸わせっぱが一番だと‥。あっあくまでも母乳育児にこだわる方は‥ですが。

ニンニンが桶谷式で言われたことは、ミルクに頼っていたらいつまでも出るようにならないよ！と言われ、徐々にミルクを減らし、うすめていくように指導されました。それで進めていたのですが、赤ちゃんが泣く＝おなかがすいている＝はじめての育児で何がなんだかわからない‥などの理由で結局母乳だけってわけにはいきませんでした。でも、気がついてみると、５ヶ月後くらいには結構出ていたと思います。暇さえあればポポに吸わせていたので。あのころは、昼も夜もない感じで大変だったけど、すぐ大きくなるもんだね‥。子供って。アー人生もあっとゆう間かも知れないです。

母乳育児のご相談はこのＨＰが良いです。
ラ・レーチェ・リーグ日本
ニンニンの友達のしょこたんから教わりました。しょこたんははじめて勤めた会社の同期で、ニンニンより、２ヶ月前に出産したちょこっと先輩ママで、やっぱりおっぱいの出が悪いと嘆いていた仲間でごじゃります。

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働きながらの妊娠・出産・育児【その１】

妊娠したお勤めのあなたに！

知っとく情報です。

まず、「産休っていつから取れるんだろう」という質問ですが、

■産休とは

出産のための休暇のこと。

労働基準法65条によると、

使用者は6週間以内（※1）に出産する予定の女性が休業を請求した倍にはそのものを就業させてはならない
使用者は産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない
ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合に医師が支障がないと認めた業務につかせることはよい
産前産後の休業中を有給とするか無給とするかは使用者の自由である

（※1）双子～五つ子ちゃんの場合は１４週間となっています。

簡単にいうと、赤ちゃんがうまれる2ヶ月前位に勤め先に「もうすぐ、産まれるので休ませてください！」といった場合、会社は言うことをきかなければいけない。
赤ちゃんがうまれて、2ヶ月位たてば、また働きだせる。

っていう感じでしょうか。

ちなみにニンニンは、ぽぽが産まれる1ヶ月半前まで働いていました。結構、ギリギリまで働けると思う。何がつらいかって言うと、やはり”満員電車”でした。すいてる時間帯に乗るなど、ぽぽ（おなか）が圧迫されないようにかなり気を遣いました。

次に「出産関連で支給されるお金ってどんなのがあるの？」という質問ですが、

■出産手当金
出産手当は、出産のために所得が減少することを保障する手当金です。

健康保険や共済組合などに加入している人が対象になり、国民健康保険などに加入する自営業者などは対象になりません。
給付額としては、一日あたりの賃金の6割を、出産のために休んだ日数分もらえます。

 <出産手当金をもらう条件 >
・健康保険の被保険者(任意継続被保険者を含む)が出産すること
・出産の日(出産の日が出産予定日後であるときは出産の予定日)以前42日(多胎妊娠の場合は98日)から出産の日後56日までの間において労務に服さなかったこと
産休開始から2年以内に届け出る必要がございます。

会社を辞める予定のママは辞めてから6ヶ月をすぎて出産すると、手当金はもらえないので、辞める時期は逆算して計算した方がお得です☆

産休の間はお給料が出ないので、（会社によっては出るところもあります）このお手当ては助かりました。
赤ん坊ひとり産むのに結構かかりますから。
ニンニンは42万円位で安いほうでした。（もちろん個室ではないですが食事は◎の産院でした）

今話題の愛育病院は80万円位かかるそうです。
ちなみに産婦人科三大病院は上記愛育と山王病院、聖路加病院だそうです。御三家とも費用は80万円～100万円です。うひゃーーーっ＼(◎o◎)／！

あっ補足ですが、産休中お給料の出る会社は出産手当金はダブルでもらえないみたいです。要ご確認。

■出産育児一時金

出産育児一時金とは、健康保険が出産費用の一部を支払ってくれる制度です。
子供１人につき30万円が受け取れます。（2006年10月より、30万円が35万円になります）

双子なら２倍の60万円ですが、このときは、出産育児一時金の請求用紙の証明欄に、担当医から”多胎”と記入してもらうことを忘れずに！（子供の人数分の用紙が必要なこともあります）。
パパの扶養に入っている人（専業主婦やパート）は、パパの健康保険から出ます。

<出産育児一時金をもらう条件 >
国民健康保険・社会保険・共済組合・国保組合などどのような健康保険でも、本人あるいは配偶者など保険証があれば区別されることなく無く対象となります。

いやぁ～出産費用は高額なので助かりますにゃ。
（高額なのは保険が利用できないためで、帝王切開の場合は健康保険が利用できるみたいです。)
 
企業等の健康保険組合などでは別途、付加給付が貰える場合もあります。(私の場合は規定の３０万円+付加給付６万円の支給がございました）

出産手当金、出産育児一時金は産んだ後に手続きをすると、まとめてドカッともらえます。手続きは、出産手当金の場合は「健康保険出産手当金請求書」という書類があり、出産した病院で証明をもらいました。他なんか色々書類を作成した記憶がございます。産後1ヶ月位して、ニンニンは書類を人事に出したのですが、当時おっぱい問題でかなり病んでいたのであまり記憶がございません。→お勤めの方は人事または担当者によく聞いて漏れがないようすすめましょう。

 

■育児休業給付金

1歳未満の子供を養育するために育児休業して、職場に復帰する予定の人の経済的支援を行うこと目的にしている制度で、雇用保険から給付されます。
子供が1歳になるまで最長10ヶ月支給されます。

 育児休業給付金をもらう条件
・雇用保険に加入している
・育児休業制度を利用している
・育児休業開始前2年間に1ヵ月間に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある 

 育児休業給付金の算出方法
休業開始時のお給料月額の30％×最大10ヶ月分。(育児休業期間分)
育児休業中に育児休業基本給付金として2ヶ月毎に支給されます。

ニンニンは月8万位でしたが、結構助かりましたよぉ。

■育児休業者職場復帰給付金
こちらをご参考あれ。

以上が出産関連でもらえるお金ちゃんです。もらえるもんはもらっとこぉ。

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